На первый взгляд, кресло руководителя и стул для работы за компьютером отличает только название. Может быть, еще и акцент на статусе человека, сидящего на подобном предмете. Однако отличий по факту гораздо больше, чем сходства.
Не станем разглагольствовать о том, насколько важен декор в кабинете начальства. Да, это - отображение солидности компании и нарочитое подчеркивание её благосостояния. Но ведь директора и руководители - такие же люди, как и каждый из сотрудников. Большая ответственность и круг обязанностей заставляют их надолго задерживаться на работе. Очень часто такие задержки приводят к болям в спине, постоянной усталости, хроническому перенапряжению.
Посему, кресло руководителя должно быть, в первую очередь, комфортным. Все остальное – это как дополнительный бонус, обеспеченный высокой ценой изделия.
Классические кресла
Изначально всем людям, занимающим определенные должности, предлагалось проводить рабочее время в «сдельных» креслах. То есть большинство моделей до сих пор обладают зафиксированной спинкой, что исключает возможность подстроить предмет меблировки под личные потребности.
Монолитность спинки и сидения объясняется презентабельным внешним видом. Подобный стул действительно больше напоминает кресло, просто поднятое на нужную высоту ножкой-стойкой. Классические модели привлекательны своей обивкой, которая чаще всего производится из натуральной кожи. Впрочем, довольно качественные искусственные аналоги и не отличить.
Особо дорогие модели предполагают, что крестовина и подлокотники будут декорированы дорогими древесными породами. И все это действительно добавляет статуса руководителю, однако никак не отражается на комфорте. В подобном кресле идеально проводить совещания и деловые встречи, обсуждать насущные дела и подписывать бумаги. А вот для долгой работы за компьютером оно, увы, не предназначено.
Выбираем кресло грамотно
И так понятно, что основное различие между стулом рядового сотрудника и креслом директора состоит в функционале и дизайне. Посему, выбирая мебель для обеспечения рабочего места руководителя, стоит учесть несколько нюансов:
